19 février 2022 | Evangeliques.info
Refusant de travailler le dimanche pour aller à l’Église, cet employé chrétien avait été licencié par son employeur de livraison en Floride, sous-traitant d’Amazon. Sa cause a été entendue.
Il recevra 50 000 dollars (46 000 CHF – 44 000 EUR) de dédommagement. Tampa Bay Delivery Service, sous-traitant de livraison de colis pour Amazon, a été condamné par la justice. « Le service de livraison avait programmé un quart de travail pour l’employé un dimanche, alors qu’il avait clairement indiqué plus tôt qu’il ne pouvait pas travailler le dimanche », relate La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), dans un communiqué du 27 janvier.
L’EEOC a fait valoir la loi de 1964 sur les droits civils. Ce texte interdit la discrimination fondée sur la religion. Il oblige les employeurs à « s’adapter raisonnablement aux convictions religieuses sincères d’un candidat ou d’un employé, à moins que cela ne pose une contrainte excessive ».
Les deux parties ont signé un décret de consentement permettant de résoudre le litige. L’entreprise basée en Floride s’est ainsi engagée à former le personnel pour éviter la discrimination religieuse. La direction nommera également un coordinateur pour les arrangements religieux. « Nous félicitons le service de livraison de Tampa Bay d’avoir travaillé en collaboration avec l’EEOC pour régler ce procès » salue Robert E. Weisberg, avocat régional du district de l’EEOC à Miami.
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