Les catholiques portugais se battent pour rétablir le « dimanche sans travail ».

4 avril 2023 | CNE

Une organisation catholique portugaise souhaite relancer l’idée d’un « dimanche sans travail ».
La Liga Operária Católica (LOC/MTC) a déclaré à Ecclesia que le « dimanche sans travail » était une mesure nécessaire pour protéger la vie des familles.

« La lutte pour un dimanche chômé, plus que juste, est nécessaire, pour qu’il y ait une vie de famille pour tous ! Pour que les familles, tous les travailleurs, puissent vivre ensemble, fraterniser et construire un monde plus juste et plus solidaire », a déclaré l’organisation.

« Dans le télétravail, la frontière entre le temps de travail professionnel et le temps libre est mal définie et les conditions de travail et la qualité de vie du travailleur ont été détériorées ».

Peu de choix

Alors qu’une grande partie du Portugal considère le dimanche comme un jour de repos, de nombreux commerces continuent à ouvrir leurs portes. Les travailleurs du secteur du commerce de détail et des services n’ont souvent guère le choix d’intégrer le dimanche dans leur emploi du temps. Selon Belzuz, un cabinet d’avocats présent en Espagne et au Portugal, la législation du travail actuelle stipule qu’un employé peut désigner un « jour de repos » dans la semaine. Toutefois, dans de nombreux cas, le « jour de repos » ne peut pas être un dimanche, lorsqu’il n’est « pas tenu de fermer ou de suspendre ses activités pendant une journée entière au cours de la semaine, ni obligé de fermer ou de suspendre ses activités un autre jour que le dimanche ».

Complexe

La nature complexe du droit du travail portugais a conduit à l’intervention de la Cour suprême. Selon un rapport de 20 minutos datant de novembre dernier, la Cour suprême a libéré les parents de la responsabilité de travailler les week-ends, y compris les dimanches. Toutefois, la loi ne s’applique qu’aux parents d’enfants de moins de 12 ans et dans les cas où l’employé n’est pas irremplaçable. Il n’en reste pas moins que cet arrêt rend difficile pour les entreprises de prouver que l’absence d’un employé est suffisamment « essentielle » pour maintenir les activités de l’entreprise.

L’arrêt de la Cour est basé sur un grief d’une employée qui travaillait dans un centre commercial près de Lisbonne. Elle était chargée de s’occuper de ses enfants pendant que son mari travaillait. Cependant, si les deux étaient appelés à travailler, ses enfants restaient seuls à la maison. Après avoir écrit une lettre à son entreprise, celle-ci a accepté sa demande, mais n’a pu donner aucune garantie si elle devait venir travailler. Plus tard, en 2022, la Cour suprême lui a donné raison.